トレーニングメニュー

リーダーシップ

事業の発展と存続のための次世代リーダーは育っていますか？

「あり方」と「行動」の両輪を大切にしたコーチングマインドを持ち、双方向コミュニケーションを発揮できるリーダーの存在は、事業の発展と存続、そして社会貢献に欠かせません。

リーダー自身が身につけておくコーチングマインドやスキルを磨き、職場も人も育ちやすい土壌を作っていきましょう。

コーチングを活用したリーダーシップトレーニングで得られる　「これからのリーダーに必要なスキル」

• ・リーダー自身の感情を整えるスキル
• ・事実と思いこみ、感情を区別するスキル
• ・メンバーの存在を認めて伸ばす承認のスキル
• ・メンバーを信頼関係を深める傾聴のスキル
• ・メンバーが既に持っている力や可能性を引き出すための質問のスキル
• ・メンバーの視点を変えるためのリフレーミングのスキル
• ・パワハラにならない叱り方のスキル
• ・メンバーに気づきを促すフィードバックのスキル
• ・メンバーの背中をひと押しする勇気づけやペップアップのスキル
• ・ビジョンを語り共有化するスキル
• ・トップダウンや目標をメンバーに明確に伝えるスキル
• ・チーム目標を達成するためのミーティングのスキル
• ・メンバーの目標達成を支援するための面談のスキル
• ・上司とのかかわり方、コーチングアップのスキル

アンガーマネジメント

私たち ”人” が感情（気持ち、心）のバランスを取る上で、もっとも難しいと言われているのが「イライラや怒りの感情」です。
しかし、怒りの感情そのものは決して悪いものではありません。
なぜならば感情は人であれば自然と沸きあがってくるものだからです。
（もちろん、怒りの伝え方に工夫は必要です！）

アンガーマネジメントとは、決して「怒らないこと」でもなく「怒らない人をめざすもの」でもありません。　
アンガーマネジメントとは、自分の本当の気持ちに気づき、整理して、行動を自ら選択していくための技術であり、気持ちと行動のバランスの取り方を教えてくれます。
そもそも怒らなくても良いことは怒らず、怒る（注意する、伝える）必要があることは上手に伝えることができる…つまり、アンガーマネジメントは、怒らなくても良いことと、怒る必要のあることを区別するための技術なのです。
アンガーマネジメントは技術なので、誰でも「イライラや怒りの感情」の仕組みを正しく理解して、正しいトレーニングを継続すれば、習得することができます。

仕事、勉強、周りとの関係…など、自分の今の課題、やりたいこと、達成したい目標に向かってスムーズに進めていくためには、思考（考え方）、自分の感情、そして行動、とのバランスが取れていることが大切です。
アンガーマネジメントを学び怒りの感情と上手につきあっていくことで、イライラや怒りの感情に自分自身が振り回されずに、本当に注力したいこと、注力すべきことにエネルギーを注ぐことができます。
生き方の質をあげて、未来への可能性を一緒に広げていきましょう。

日本初！怒りの感情に特化した診断テストです
＊アンガーマネジメント診断テスト＊
人には様々な怒りのタイプがあります。
怒りの傾向（自分の価値観、怒りの強度、持続性、頻度、耐性、攻撃性）を知ることで、自分自身、他者と上手に付き合うことができます。

研修会または、個人セッションとアンガーマネジメント診断テスト（お一人様：2,200円）を組み合わせることで、さらにアンガーマネジメントトレーニングの効果もあがります。
受検方法は、お申し込み後にお送りする専用URLから、期間内なら24時間いつでも設問にご回答いただけます。（所要時間約15分程度）
結果はアンガーマネジメントコンサルタントからお送りさせていただきます。